Перенос отпуска: ограничения, возможности и процедуры | Вопросы и ответы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска в установленный период, который определяется с учетом производственных потребностей и индивидуальных пожеланий работника. Однако, перенос отпуска на другой период возможен только по соглашению сторон - работника и работодателя, если это не противоречит законодательству и коллективному договору (или трудовому договору). В вашем случае, для переноса отпуска на летний период, вам необходимо получить согласие вашего работодателя. Соответствующий запрос следует направить в письменной форме и дождаться ответа от работодателя. В случае положительного решения, ваш отпуск может быть перенесен на выбранный вами летний период.

Для решения данного вопроса понадобится написать заявление на перенос отпуска на летний период и отправить его работодателю. Также рекомендуется сохранить копию отправленного заявления, а также получить подтверждение о получении и рассмотрении заявления со стороны работодателя.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации