Перенос льготного отпуска для жителей крайнего севера: условия и возможности

Согласно законодательству Российской Федерации, льготный отпуск должен использоваться в течение текущего календарного года. Однако, если по не зависящим от вас причинам вы не смогли использовать льготный отпуск в 2018 году, то вы можете обратиться в свою организацию с просьбой перенести его на следующий год. Решение по данному вопросу принимается работодателем на основании согласования с территориальным органом Россельхознадзора или его структурным подразделением, которые проводят аттестацию предприятий и их работников на право льготного отпуска.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к региональному законодательству, так как льготный отпуск на крайнем севере регулируется региональными нормативными правовыми актами. Обычно в этих актах указаны условия, при которых возможно перенесение льготного отпуска на следующий год, а также документы, необходимые для подтверждения наличия таких условий (например, медицинские справки). Таким образом, следует обратиться к работодателю или представителю уполномоченного органа для получения конкретной информации и инструкций по дальнейшим действиям.

Статья 255 ТК РФ "Отпуск по желанию работника", статья 123 ТК РФ "Сохранение места работы и неизменность условий труда при переводе на другую работу или в другую организацию".