Перенес коронавирус, получил сертификат и столкнулся с вопросом о ревакцинации - что говорит закон?

Согласно Приказу Минздрава РФ от 01.05.2021 № 450н "Об утверждении Порядка выдачи документов, подтверждающих получение вакцины против новой коронавирусной инфекции и (или) перенесения новой коронавирусной инфекции", подтверждением получения иммунитета от COVID-19 является один раз заболевание.

В связи с этим, работодатель не вправе требовать от вас ревакцинации через 6 месяцев после получения сертификата о перенесенном заболевании. Вы должны прививаться в соответствии с рекомендациями Минздрава РФ и с учетом указаний Вашего врача. При этом, работодатель может требовать представления соответствующих документов, подтверждающих получение вакцины или перенесение заболевания.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо учитывать действующие нормативные акты о прививках от коронавируса. На данный момент Российская Федерация имеет действующие национальные рекомендации по вакцинации против COVID-19, утвержденные Минздравом России. Если работодатель требует выполнить прививку в определенный срок для продолжения работы, то такое решение не противоречит действующим нормам. Работодатель вправе определять требования к соблюдению мер безопасности на рабочем месте, в том числе по вопросам санитарно-гигиенического режима. Если же в национальных рекомендациях не указывается обязательность прививки в определенном сроке, то работодатель не вправе настаивать на обязательной ревакцинации через определенное время после перенесенного заболевания.

Статья 27 Конституции Российской Федерации - право на охрану здоровья, включающее в себя право на медицинское вмешательство, в том числе на прививку, а также право на обязательное медицинское обслуживание. Статья 17 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - право на профилактику и лечение заболеваний, включая вакцинацию и ревакцинацию, и обязанности граждан в сфере охраны своего здоровья. Статья 7 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний" - обязательный характер прохождения вакцинации и ревакцинации граждан от определенных инфекций. С учетом перенесенного заболевания и срока действия сертификата, работодатель может требовать проведения ревакцинации в течение года, но не может принудительно требовать ее проведения раньше полугода, если подходящей медицинской необходимости для этого не имеется. В случае если вакцинация не осуществляется по причине болезни или медицинских противопоказаний, работодатель не может применять к работнику дисциплинарные меры.