Перемещение рабочего места: правомочность требования работодателя и риски для качественного выполнения обязанностей

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе в пределах его функций и прав по управлению требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных его должностными инструкциями, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Однако, при этом работодатель должен обеспечить комфортные условия для осуществления трудовой деятельности работника.

Таким образом, требование работодателя переместить ваше рабочее место может быть правомерным, если оно не противоречит трудовому законодательству и установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка. Однако, если такое перемещение ухудшает условия выполнения вами своих трудовых обязанностей, то вы можете предоставить обоснованные возражения на данное требование и договориться о другом расположении рабочего места, обсудив это с работодателем.

Снижение профессиональной надбавки может быть осуществлено только в соответствии с законодательством и наличием установленных причин для такого снижения, о чем необходимо узнать из договора или локальных нормативных актов организации, и в случае незаконного снижения вы можете воспользоваться правовой защитой, например обратившись в инспекцию труда или в суд.

Для решения вопроса, описанного в сообщении, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указываются обязанности работника, включая описание его рабочего места и условий его труда.

2. Переписка между работником и работодателем, в том числе письма или электронные сообщения, где работодатель затребовал перемещение рабочего места и снижение профессиональной надбавки.

3. Документы, подтверждающие возможные риски для работы и связанную с этим ухудшение условий труда и коммуникации между работником и другими сотрудниками.

4. Законодательные акты Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, Гражданский кодекс, Конституцию РФ, регулирующие вопросы трудовых отношений и права работников.

На основании предоставленных документов и законодательства специалист может определить, является ли требование работодателя правомерным и какие меры могут быть приняты в отношении снижения профессиональной надбавки.

Для решения данного вопроса, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 25.1 ТК РФ "Право на рабочее место".
• Статья 73 ТК РФ "Права и обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей".
• Статья 136 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников".

Также в случае снижения профессиональной надбавки за невыполнение требований работодателя, может применяться статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о премировании работников".