Переход в другой цех или АО: оплата и права работника при отсутствии работы в текущем цехе

Работодатель имеет право направить работника на работу в другой цех или АО в случае отсутствия работы в текущем цехе, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. При этом работник обязан исполнять указания работодателя в пределах своей квалификации, профессиональных знаний и умений. Работа в другом цехе или АО оплачивается в соответствии с условиями работы, установленными трудовым законодательством и трудовым договором. Если работник оказался без работы не по своей вине, то время простоя оплачивается работодателем в размере не менее двух третей среднего заработка работника.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор - Коллективный договор или локальные нормативные акты - Свидетельство о квалификации работника

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 58 Трудового кодекса РФ - Статья 72 Трудового кодекса РФ