Переход службы инкассации от банка №1 к банку №2: права и условия для работников

Здравствуйте! По вопросу №1, законодательство не устанавливает конкретный срок для принятия решения о переходе в банк №2 или об увольнении по сокращению. Однако, срок должен быть разумным и удовлетворять интересы работника, чтобы он имел достаточно времени для принятия решения.

По вопросу №2, если банк №1 продает свое подразделение другому банку №2, то считается, что происходит переход всех трудовых отношений вместе с подразделением. Работники продаваемого подразделения вправе выбрать, перейти ли к работе в банк №2 или прекратить трудовой договор с банком №1 в связи со сокращением. Работникам должны быть предоставлены соответствующие возможности для принятия решения. Банк №1 вправе осуществлять перевод работников в банк №2 для работы на тех же условиях, если такое соглашение было достигнуто между банками. Но перед этим расторжение трудового договора не требуется. Также, работникам банка №2 должны быть заключены новые трудовые договоры в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о передаче имущества и обязательств между банком №1 и банком №2.

2. Трудовой договор между работником и банком №1.

3. Приказ о передаче работников из подразделения банка №1 в банк №2.

4. Предложение работнику о переходе в банк №2 или увольнении по сокращению.

Относительно вопроса 1, срок для принятия решения о переходе в банк №2 или увольнении по сокращению должен быть указан в предложении работнику и/или в соответствующем коллективном договоре. Если таких сроков не установлено, то данный вопрос может быть решен общим соглашением между работником и профсоюзом или работодателем.

Относительно вопроса 2, перевод работника из банка №1 в банк №2 возможен только при условии согласия работника и если такая возможность предусмотрена договором между банками. Если работник не согласен на перевод, то с ним должен быть расторгнут трудовой договор по сокращению и заключен новый договор с банком №2.

1. Вопрос о времени для принятия решения не регулируется какой-либо конкретной статьей закона, так как это зависит от условий, определенных внутренними положениями банка №1 и банка №2. Обычно такие условия определяются в договоре между банками и/или в соответствующих инструкциях/положениях кадровых служб.

2. Ситуация, когда одна организация передает свое подразделение другой организации, регулируется различными статьями Трудового Кодекса РФ и иными законодательными актами об организации и прохождении государственной регистрации юридических лиц. В данном случае, если перевод работников из банка №1 в банк №2 происходит в рамках слияния или присоединения организаций, то это регулируется статьями 67, 68, 69 Трудового Кодекса РФ. Если же это происходит в связи с передачей подразделения или имущества, то регулируется статьей 40 Трудового Кодекса РФ, а также другими законами и нормативными актами, которые регулируют процедуру передачи имущества. Однако для того, чтобы принять правильное решение, необходимо ознакомиться с деталями процедуры передачи и с доказательствами того, что организации являются разными самостоятельными юридическими лицами.