Переход организации в новое юридическое лицо: сохранение договоров и возможность работы для сотрудников

Действительным останется только то, что прямо указывается в договоре или прописывается в законодательстве. Если в договоре не было прописано условие о том, что договор переходит на новое юридическое лицо, то работник имеет право на пересмотр договора. В случае, когда договор был заключен в рамках действующего законодательства и не противоречит ему, новое юридическое лицо может быть обязано его выполнить.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Учредительные документы нового юридического лица (Устав, свидетельство о регистрации).
2. Договоры, которые работники заключали со старым юридическим лицом, включая документы, подтверждающие факт заключения данными договоров и условия их исполнения.
3. Документы, подтверждающие преемственность прав и обязанностей при переходе прав и обязанностей от старого юридического лица к новому (например, документы об утверждении перевода имущества и обязательств).
4. Решение уполномоченного органа нового юридического лица о переходе прав и обязанностей от старого юридического лица.

На основе представленных документов можно определить, будут ли действовать договоры, заключенные работниками со старым юридическим лицом, в новом юридическом лице. Для этого проверяются условия договоров и преемственность прав и обязанностей при переходе.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307-310;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 21;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27;
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статьи 18 и 21.