Переход на неполный рабочий день по беременности: как написать заявление и избежать сокращения

Здравствуйте! Предложенное кадрами заявление, согласно ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, подразумевает перевод на неполный рабочий день только до предоставления декретного отпуска. Это означает, что уменьшение объема работы до 0,5 ставки будет иметь временный характер и не предполагает сокращение на полставки на постоянной основе. Кроме того, вы можете в заявлении уточнить, что просите перевести на неполный рабочий день только на период беременности и предоставления декретного отпуска. В таком случае, после выхода из декрета вы сможете вернуться к работе на полную ставку.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о переводе на неполный рабочий день согласно формулировке, предложенной вашим работодателем.

2. Копия Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), где вы можете ознакомиться со статьей 93 ТК РФ, на которую ссылаются в заявлении.

3. Копия вашего трудового договора для проверки условий приведения в соответствие с новыми требованиями.

4. Медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы на полную ставку и информация о беременности.

5. Не обязательно, но полезно иметь справку из центра занятости о вашей квалификации и стоимости труда, если вы заинтересованы в сохранении своей полной ставки в будущем.

Обратите внимание, что ваше заявление может быть рассмотрено работодателем не сразу, поэтому рекомендуется подать его заранее и уточнить все детали у вашего HR-специалиста. Также старайтесь сохранить все копии документов в своем архиве для возможности обратиться к ним в будущем, если потребуется урегулировать какие-либо вопросы в процессе.

Статья 93 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) - "Сокращение продолжительности рабочего времени и изменение расписания работы".