Переход из ВС РФ в МВД: как повлияет на карьеру и возможные последствия

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, работающий в Вооруженных Силах РФ, может уволиться по собственному желанию. Однако, если он планирует устроиться в Министерство внутренних дел РФ, ему необходимо соблюдать правила и процедуры, установленные законодательством.

Следует учитывать, что возникает конфликт интересов в случае, когда работник переходит из Вооруженных Сил РФ непосредственно в Министерство внутренних дел РФ. В таком случае, работник должен уведомить руководство Вооруженных Сил РФ о намерении перейти на работу в Министерство внутренних дел РФ и получить от него согласие на переход.

Если работник не получил согласие на переход, его увольнение из Вооруженных Сил РФ может быть признано незаконным. Увольнение может произойти только после согласования перехода с руководством Вооруженных Сил РФ.

В этом случае для решения вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между военным и Вооруженными Силами РФ;

2. Соглашение об увольнении или принятии заявления об увольнении военнослужащего, подписанное обеими сторонами;

3. Решение командования Вооруженных Сил РФ об увольнении военнослужащего в связи с переходом на работу в МВД РФ;

4. Трудовой договор между военнослужащим и МВД РФ.

По законодательству РФ военнослужащие могут переходить на гражданскую службу только по добровольному согласию обеих сторон и при наличии согласования соответствующих военных и гражданских ведомств. При переходе на гражданскую службу военнослужащие должны уволиться из Вооруженных Сил РФ. В случае несоблюдения процедуры перехода, военнослужащий может быть привлечен к ответственности по законодательству РФ.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, зависят от типа договора, которым регулируется отношение между ВС РФ и работником. Если это трудовой договор, то регулирование будет производиться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В этом случае статьи, которые могут быть применены, включают в себя статьи 33, 37, 77, 81, 84 и 81.1 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы, связанные с увольнением работника, нарушением условий трудового договора, а также с недопустимостью совмещения военной и гражданской службы. Если это контракт срочной службы, то регулирование будет осуществляться в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", главой 10 которого регулируют вопросы увольнения контрактника из военной службы.