Последствия увольнения по статье 16 без указания причины. Как это повлияет на карьеру?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, увольнение по статье 16 в связи с состоянием здоровья может быть осуществлено по обоюдному согласию сторон. Если увольнение было произведено по данной статье, то работник имеет право на получение социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации.

Тем не менее, если в рапорте об увольнении не указано настоящее основание, то данный факт может негативно сказаться на дальнейшей карьере, в том числе на возможности принятия на работу в следующих организациях. Кроме того, если статья, по которой произведено увольнение, связана с нарушением трудовой дисциплины, то увольнение может быть основанием для отказа в приеме на работу в будущем.

Относительно утверждения, что увольнение по статье (не соблюдение) ограничивает работника на 5 лет, отмечу, что данная информация неверна и не подтверждена действующим законодательством.

Для решения этого вопроса вам потребуется предоставить следующую документацию:

1) Рапорт об увольнении по контракту с указанием статьи и причин увольнения;

2) Приказ об увольнении;

3) Медицинскую документацию, подтверждающую ваше здоровье.

Увольнение по статье "16. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей воинской службы", как правило, не ограничивает возможность вступления в дальнейшую службу. Однако, отсутствие конкретизации причин увольнения в рапорте может повлиять на оценку вашей профессиональной подготовки и навыков при дальнейшем трудоустройстве.

Кроме того, при наличии заболевания, травмы или других состояний, влияющих на пригодность к военной службе, может потребоваться прохождение медицинского освидетельствования при вступлении на следующую должность.

Статья 16 Федерального закона от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» ("Основы законодательства Российской Федерации о статусе военнослужащих"), статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по соглашению сторон (пункт 1 статьи 72), по инициативе работодателя (статьи 81-90), по инициативе работника (статьи 77 и 78)") и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством и иным локальным нормативным актам работодателя, в том числе в связи с нарушением трудовых обязанностей работника (пункт 1), сокращением численности или штата работников (пункты 2 и 3), прекращением деятельности работодателя (пункт 4)") могут быть применены в данной ситуации.

Однако, обращаю внимание, что увольнение по статье, указанной в рапорте военнослужащего, может повлиять на его дальнейшую службу и карьеру в армии. В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, уволенный в связи с нарушением служебной дисциплины, может быть призван в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации только по решению военного комиссара или другого уполномоченного должностного лица и только после полного отбытия срока административного взыскания либо после истечения 3 лет со дня увольнения.