Перегар на работе: последствия и отсрочка увольнения на 3 недели

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие перегара на проходной на работе является нарушением дисциплины труда. Решение об увольнении сотрудника принимается внутренними документами организации или коллективным договором. Обычно, при первом нарушении дисциплины труда, сотруднику могут быть применены дисциплинарные взыскания, такие как выговор, замечание или штраф. Однако, при повторном нарушении и наличии агрегатора перегара, работодатель имеет право принять решение об увольнении сотрудника. В данной ситуации, работодатель заявил, что уволит сотрудника через 3 недели, что может являться сроком административного расследования или проведения внутреннего служебного расследования. В любом случае, окончательное решение о увольнении будет приниматься работодателем и должно быть сформулировано письменно в установленном порядке.

Для решения данного вопроса будут необходимы внутренние документы организации, коллективный договор и другие внутренние нормативные акты, регулирующие порядок применения дисциплинарных взысканий и условия прекращения трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации