Переезд в Москву: как правильно уволиться и сохранить стаж работы в уездном городе

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию за счет работника формулировка причины такого увольнения не имеет значения, так как работник вправе уволиться в любой момент без объяснения причин. В случае увольнения по собственному желанию работник не обязан проходить отработку.

Однако, если работодатель настаивает на указании причины увольнения, Вы можете указать переезд в другую местность, включая переезд в Москву. Для подтверждения действительности переезда в Москву, можно предоставить работодателю копию документов о снятии жилья или договора на аренду жилья в Москве.

Если Вы планируете оформиться совместителем во время отпуска, то это возможно, однако необходимо учитывать, что Вы не сможете совмещать работу в сфере здравоохранения, так как это запрещено законодательством РФ.

Отпуск должен быть предоставлен до увольнения, поэтому днем приема на работу в новом месте будет следующий за днем окончания отпуска.

Для решения задачи, как лучше написать заявление на увольнение в случае переезда в другую местность, для сохранения непрерывного стажа работы, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Законодательство труда Российской Федерации.
3. Локальные нормативные акты работодателя.

Судя по задаче, в данной ситуации наиболее целесообразно указывать в заявлении на увольнение причину – переезд в другую местность. Для доказательства действительности этой причины необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие факт переезда, например, договор аренды жилья в Москве или подобные документы.

В данном случае не будет обязательной отработки по причине увольнения по собственному желанию или переезда в другую местность.

Если вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением, то следующий день после увольнения будет днем приема на работу (ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Касательно вопроса оформления совместителем во время отпуска, необходимо обратиться к локальным нормативным актам вашего работодателя, так как это может быть оговорено в вашем трудовом договоре или внутренних документах организации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 20 Трудового кодекса РФ - право на свободу выбора места работы и профессии.

2. Статья 77 Трудового кодекса РФ - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

3. Статья 78 Трудового кодекса РФ - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

4. Статья 179 Трудового кодекса РФ - порядок направления работником заявления об уходе с работы.

5. Статья 180 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по направлению работником заявления об уходе с работы.

6. Статья 81 Трудового кодекса РФ - переход работника на другую работу по собственному желанию.

7. Статья 185 Трудового кодекса РФ - отпуск.

8. Статья 74 Трудового кодекса РФ - совмещение профессий (должностей).