Как уволиться до выхода из отпуска: срочный переезд и поиск работы в другом городе

Согласно ТК РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию путем написания заявления об увольнении. Работодатель должен уволить работника в течение 14 дней с момента подачи им заявления об увольнении.

Если вы хотите быть уволены до конца отпуска, Вам необходимо написать заявление об увольнении с указанием желаемой даты увольнения, предписанной в соответствии с законодательством.

При этом, если вы хотите, чтобы работодатель выдал вам трудовую книжку сразу после увольнения, вы можете включить такую просьбу в заявление.

Однако, нужно учитывать, что если увольнение происходит до окончания отпуска, то оплата за использованный отпуск производится в соответствии с законодательством.

Для увольнения по соглашению сторон необходимо составить и подписать трудовое соглашение между работником и работодателем, в котором указываются условия и причины увольнения. Также нужно составить заявление об увольнении по уходу на другую работу. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату увольнения.

Однако, если работодатель настаивает на том, чтобы уволить вас только после окончания отпуска, то в этом случае следует подождать до 20 февраля и написать заявление об увольнении, а также запросить справку о трудовой деятельности и принять все необходимые документы, связанные с увольнением, включая расчет по заработной плате и уведомление о праве на пособие по безработице, если применимо.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива в расторжении трудового договора работником" - данная статья регулирует порядок увольнения работником по собственному желанию и установленный срок уведомления работодателя об уходе.

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - если работодатель требует написания заявления об увольнении в последний день отпуска, это может рассматриваться как изменение условий трудового договора, о чем работник должен быть уведомлен в письменной форме, и при желании работника вынесенный работодателем предложение изменить условия договора может быть оспорено работником.

• Статьи 82-84 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок уведомления о расторжении трудового договора" - в данных статьях закреплены сроки уведомления работодателя или работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также порядок определения последнего дня работы.

• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчетный период и выплата заработной платы при увольнении" - данная статья регулирует порядок выплаты заработной платы при увольнении работника.

Отмечу, что Для корректного ответа также необходимы данные о договоре о предоставлении отпуска работнику, положениях внутреннего трудового распорядка работодателя или коллективного договора, которые могут регулировать порядок уведомления о расторжении договора и выплат заработной платы при увольнении.