Передислокация военной части: информация об изменении служебных положений и возможности увольнения

Уважаемый Андрей, передислокация воинской части является организационно-штатным мероприятием, на которое может быть дано распоряжение соответствующими органами. Как правило, в соответствии с действующим законодательством о национальной обороне, перемещение воинской части не является основанием для написания рапорта на увольнение по организационно-штатным мероприятиям. Как вариант, вы можете обратиться в юридическую службу своей воинской части для получения консультации по вопросу изменения служебно-должностного положения и возможному написанию рапорта на увольнение на других основаниях, если такие имеются.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к закону "О воинской обязанности и военной службе". В соответствии со статьей 47 этого закона, увольнение военнослужащего срочной службы до истечения установленного срока службы возможно только в исключительных случаях, предусмотренных федеральным законом. Поэтому написание рапорта на увольнение по организационно-штатным мероприятиям может быть недопустимо без получения соответствующего разрешения или допуска из вышестоящих органов. Следовательно, для решения данного вопроса необходимо обратиться к начальнику вашей воинской части или органу управления, который осуществляет контроль за изменением штатных расписаний в воинских частях.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) статья 80 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"; 2) статья 19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение военнослужащими обязанностей, возложенных на них законодательством о воинской обязанности и военной службе".