Права работника при угрозе увольнения и заморозки премии: обзор положений

Работодатель имеет право принимать меры по увольнению работника, если его результаты работы не соответствуют требованиям компании. Однако, перед увольнением, работодатель должен следовать процедурам, предусмотренными законодательством по трудовому праву Российской Федерации.

Что касается премии, то работодатель может заморозить премию, если это предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если же условия по причине заморозки премии не установлены документами, то работодатель не имеет права производить каникулы выплаты премии.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на действующее трудовое законодательство Российской Федерации.

Первым документом, необходимым для анализа данной ситуации, является трудовой договор между работником и работадателем. В нем должны быть оговорены все условия труда, включая условия оплаты труда и премирования.

Также необходимо ознакомиться с коллективным договором, если таковой есть, и правилами внутреннего трудового распорядка.

Если работадатель собирается уволить работника, необходимо обратить внимание на трудовой кодекс РФ, где прописаны основания и порядок увольнения сотрудника. В конкретной ситуации работодатель может привести в качестве основания расторжения трудового договора неэффективную работу, но при этом работник имеет право на защиту своих интересов и возможность обжаловать решение суда в случае необоснованного увольнения.

Относительно замораживания премии следует проверить, что говорит трудовой договор и/или коллективный договор о премировании, а также проверить, были ли выполнены условия, которые необходимы для получения премии.

В любом случае, если у работника возникли сомнения по поводу действий работодателя, он имеет право обратиться за консультацией к юристу или же в территориальный орган Роструда.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации "Премии" могут быть применены в данной ситуации.