Передача прав работодателя-гендиректора в ПАО: документы и возможности заместителя

Согласно Трудовому кодексу РФ и Гражданскому кодексу РФ генеральный директор может передать свои права своему заместителю при наличии соответствующего доверенности. Однако, принятие решения об увольнении работника является компетенцией работодателя и должно производиться им лично или в установленном порядке уполномоченным лицом. Письменное доверенностью необходимо оформить в соответствии с гражданским законодательством РФ.

Для передачи полномочий генерального директора на заместителя необходимо составить доверенность. В данном случае это может быть доверенность на подписание приказов об увольнении работников.

Также для соблюдения законодательства труда следует ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, статьёй 72 "Организация управления", которая регулирует порядок передачи полномочий руководителя на других лиц.

Но необходимо учитывать, что для увольнения работника необходимо выполнение определенных требований законодательства труда, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Статьи ГК РФ, связанные с передачей полномочий генерального директора заместителю:

Статья 185 ГК РФ "Передача полномочий по договору": полномочия генерального директора могут быть переданы заместителю в соответствии с договором между ними и с учетом требований законов и устава.

Статья 53 Трудового кодекса РФ "Исполнительные документы работодателя": от производственных заданий и приказов, выданных заместителем генерального директора, должно быть подписано и на это должно быть давление организационной структуры этой организации, а также этот орган должен быть указан в едином трудовом договоре.

Также следует обратить внимание на Устав организации и внутренние документы, которые могут содержать более конкретные положения о передаче полномочий и выдаче приказов.