Передача обязанностей руководителя филиала в декрете: грузы, документация и договоренности с высшим руководством

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации переход обязанностей на другого работника возможен только при согласии работника, чей перечень обязанностей изменяется, и при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием новых должностных обязанностей и вознаграждения за их выполнение. Изменение перечня обязанностей без согласия работника является нарушением его прав и может рассматриваться как принуждение к выполнению работ, невходящих в его должностные обязанности. Следовательно, в данной ситуации работодатель не имеет права перекладывать обязанности на вас без вашего согласия и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Коллективный договор, если таковой имеется; 2. Трудовой договор с перечнем должностных обязанностей; 3. Инструкцию по применению должностных обязанностей для начальника и вашей должности; 4. Распоряжение о назначении нового руководителя на должность начальника регионального филиала; 5. Распоряжение о переводе ваших полномочий на нового руководителя.

Правомерно ли переложение части обязанностей на вас зависит от соответствия этой обязанности вашей должности и инструкции к ней, а также от того, насколько это допустимо в вашем коллективном договоре или трудовом договоре. Если ваши должностные обязанности не содержат конкретную обязанность встречать грузы с заказами и вести документацию, и эти обязанности являются частью поручений руководителя, то в данном случае его требование переложить часть своих обязанностей на вас без доплаты может быть неправомерным. Однако, если конкретные обязанности находятся в рамках вашей должности, то переложение части обязанностей на вас может быть справедливым.

Такие вопросы регулируются Трудовым кодексом РФ. В данном случае могут быть применимы следующие статьи:

Статья 72. Этапы перевода работника на другую работу или перемещения на другую работу по инициативе работодателя.

Статья 73. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 74. Изменение условий труда по соглашению сторон.

Статья 81. Особенности оплаты труда работников, замещающих временно отсутствующих работников.

В каждом конкретном случае необходимо проводить анализ фактических обстоятельств, чтобы определить, на какие именно статьи следует ссылаться при решении вопроса.