Передача кухни в стационаре: нужно ли беспокоиться о сокращении штатов и как получить компенсации

Передача кухни со всеми работниками другой организации может быть рассматриваться как изменение организационно-правовой формы деятельности текущей организации. В этом случае, необходимо изучить действующие трудовые договоры работников, поскольку такое изменение может повлиять на условия труда сотрудников, а также на их трудовые права и обязанности.

Право на компенсацию по сокращению штатов возможно в случаях, когда работник был уволен в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников по иным причинам. В Вашей ситуации переход кухни к другой организации не является сокращением штатов, поэтому право на компенсации в связи с этим отсутствует.

Кроме того, если Вы не согласны с изменениями условий труда или не желаете продолжать работу в новой организации, то следует воспользоваться правом на досрочное расторжение трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о возможности получения компенсации по поводу сокращения штатов, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предыдущей организацией, утвержденный сторонами.

2. Документы, свидетельствующие о передаче кухни и ее работников в новую организацию, как, например, договор купли-продажи или договор аренды.

3. Документы, указывающие на изменение формы собственности старой и новой организации, такие как свидетельство о государственной регистрации юридического лица.

4. Документы, связанные с изменением места работы и/или должности работника в новой организации, если таковые имеются.

5. Документы, связанные с возможным сокращением штатов в старой организации на основании передачи кухни и ее работников в новую организацию, если таковые имеются.

На основании представленных документов и ряда других обстоятельств, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет оценить права работника в данной ситуации и подсказать, какие возможности по получению компенсаций по сокращению штатов имеются.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 83, 84 и 178
• Федеральный закон "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников": статьи 1-6

Однако, дополнительная информация о договоренностях между работниками и работодателем может потребоваться для более точного определения прав работника.