Передача доли квартиры маме и вопросы оплаты проезда для рейсовых работников

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение работника по инициативе работодателя возможно только в определенных случаях, таких как наличие существенных нарушений работником трудовых обязанностей, сокращение численности или штата работников, невозможность исполнения трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, и т.д.

В данном случае увольнение работника не является возможным без надлежащего соблюдения процедуры увольнения. Поэтому стоит рассмотреть возможность приостановки трудового договора с последующим возобновлением работы после ремонта. Также стоит обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для выполнения неотложных дел, связанных с передачей доли квартиры матери. Обязательно стоит обговорить все возможные варианты разрешения данной ситуации напрямую с работодателем.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю с письменным заявлением об увольнении и указанием причины ухода (в данном случае передача доли квартиры матери). В заявлении необходимо указать, что условия трудового договора не позволяют Вам остаться на работе до получения права на оплату проезда домой. Работодатель может согласиться на увольнение, в таком случае Вам необходимо будет выйти на связь с работодателем для уточнения деталей оформления документов и процедуры увольнения. Если же работодатель не согласен на увольнение, Вам может потребоваться консультация юриста для определения дальнейших действий. Кроме того, Вам может понадобиться документ, подтверждающий передачу доли квартиры матери.

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, применение конкретной статьи возможно после детального анализа договора и обстановки. Следует обратиться за консультацией к компетентному юристу по данному вопросу.