Перечисление з/п на карту работника и доверенность: информация для работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 824116
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДля перечисления заработной платы на карту работнику, необходимо наличие соответствующего соглашения между работником и работодателем. Если такого соглашения нет, то выдача заработной платы должна производиться лично работнику. В случае, если работник находится под стражей, выплата заработной платы должна производиться по решению суда или по доверенности от работника.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
Трудовой договор или его копия, подписанный работником и работодателем.
Расчетно-платежная ведомость, содержащая информацию о зарплате работника за период, в который он отработал.
Копия документа, подтверждающего факт ареста работника.
Для перечисления зарплаты на карту работника вам потребуются реквизиты его банковского счета.
Кроме того, возможно потребуются некоторые документы, связанные с постановлением работника под стражу и его предстоящим судебным процессом, в зависимости от конкретной ситуации. Проконсультируйтесь с квалифицированным юристом, чтобы получить подробную консультацию в вашем конкретном случае.
Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации будут применимы для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы