Педагог работает с детьми-инвалидами и учится на переподготовке: права работника в условиях требований работодателя?

Руководитель организации вправе устанавливать график работы работников, однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск для прохождения переподготовки или повышения квалификации в установленном порядке. Если работодатель согласился отправить работника на обучение, то он обязан освободить работника от работы на время его обучения. Работник также имеет право на оплату транспортных расходов и оплату обучения, если это предусмотрено законом, коллективным договором или трудовым договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств по свободе от работы для прохождения обучения, установленным законодательством, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов и информации:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Диплом о высшем образовании в области логопедии.
3. Документ, подтверждающий переподготовку в области психологии.
4. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя или другие документы, свидетельствующие о том, что Вы работаете на самозанятой основе.
5. Информация о том, какое именно время Вы обязаны отработать в первую половину рабочего дня и как к этому относится Ваша учеба в другом городе.

Если Вы работаете по трудовому договору, то работодатель не имеет права принимать односторонние решения о Вашем графике работы, пока это противоречит условиям трудового договора. Если работодатель не согласен на изменение графика работы в рамках прежнего трудового договора, Вам нужно обратиться к направлению увольнения по собственному желанию или на более выгодных условиях. Если Вы работаете на самозанятой основе и Вам нужно подписывать новый договор с работодателем, можно договориться об изменении графика работы и пересмотреть условия договора. В любом случае, Вы имеете право на получение образования и учебу, если она не мешает выполнению Ваших трудовых обязанностей.

• Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 42);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 73, 74, 81, 84);
• Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".