Ознакомление с приказами по сверхурочной работе и выходным дням: сроки и требования по закону.

Согласно статье 13 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан привлекать работников к сверхурочной работе только при наличии письменного согласия работника на такую работу. Приказ работодателя об установлении режима работы, включая сверхурочную работу, должен быть ознакомлен с работниками организации под роспись не менее чем за два рабочих дня до его введения в действие (статья 91 ТК РФ). Сроки ознакомления работников с приказом, устанавливающим порядок работы в выходные и праздничные дни, не урегулированы законодательством. Однако, для обеспечения прав и законных интересов работников, рекомендуется работодателю установить разумные сроки ознакомления с данным приказом, в зависимости от специфики деятельности организации.

Первоначально, необходимо иметь доступ к внутренним документам организации, где указываются требования и правила для подчиненных. В зависимости от организации, в частности, малых и средних предприятий, крупных корпораций, государственных учреждений, разные требования и правила могут применяться ко всем работникам.

В соответствии со статьей 98 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ работодателя об изменении планового графика выходных и праздничных дней должен быть ознакомлен каждым работником организации в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до начала периода, в который внедряется изменение.

Также, статья 99 Трудового кодекса РФ устанавливает правила проведения сверхурочной работы, в частности, требование о письменном уведомлении каждого из работников в течение не менее, чем за 3 дня.

Но следует учитывать, что организация может устанавливать свои правила и требования для ознакомления с приказами относительно выходных и праздничных дней, а также сверхурочной работы, и эти правила могут отличаться от общих правил для всех организаций.

Таким образом, конкретный перечень необходимых документов зависит от внутренней политики организации, но в любом случае необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, а также с внутренними правилами организации для уточнения правил и сроков ознакомления с приказом.

Статьи 57, 71 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.