Ожидание приказа в армию: сроки увольнения и особенности процесса

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащие, ожидающие приказа для контрактной службы в армии, не имеют права одновременно работать на гражданской работе. Если военнослужащий был принят на работу до ожидания приказа, то в момент получения приказа он должен уведомить работодателя о необходимости прекращения трудового договора. Увольнение будет осуществляться по соглашению сторон в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Если же военнослужащий не уведомил работодателя, нарушая свои служебные обязанности, то увольнение может произойти по ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовых обязанностей служащего). Особенности увольнения и сроки будут определяться конкретными обстоятельствами каждого случая.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Приказ о назначении на контрактную службу, который будет являться основанием для устройства на работу.

2. Трудовой договор с работодателем, где должен быть прописан режим работы и отпусков, а также условия увольнения.

3. Если Вы хотите уволиться с работы для перехода на контрактную службу в армию, необходимо составить заявление об увольнении по собственному желанию, указав причину увольнения и сроки, через которые желаете прекратить трудовые отношения.

4. Если же Вы хотите уволиться с работы после получения приказа о назначении на контрактную службу, то нужно составить заявление об увольнении по инициативе работодателя в связи с уходом на военную службу. В данном случае законодательством предусмотрена возможность увольнения без согласия работника, но при условии предоставления ему определенных гарантий (например, сохранения рабочего места в течение определенного времени, выплаты социальных гарантий и прочее).

Особенности увольнения могут различаться в зависимости от вида деятельности и положения работника в организации, поэтому для конкретного случая рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения профессиональной консультации.

Статья 59 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" – об увольнении с военной службы, а также статьи 58 и 60 того же ФЗ, которые регулируют порядок приема на военную службу и переноса призывника на другую дату. Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения по инициативе работодателя или работника, в зависимости от конкретных обстоятельств и соглашения между работником и работодателем. Важно уточнить, что работающий на обычной работе гражданин, ожидающий приказа на военную службу, не является военнослужащим в запасе и поэтому на него не распространяются привилегии и ограничения в соответствии с Законом "О воинской обязанности и военной службе".