Ответы на вопросы о выплате зарплаты и увольнении директора: судебное обращение и назначение нового руководителя

Согласно законодательству Российской Федерации, компетенция по выплате заработной платы лежит на работодателе. Даже в случае замены директора, это обязательство остается на работодателе, то есть на юридическом лице, с которым вы заключили трудовой договор. В данном случае следует обратиться к новому директору с требованием выплатить заработную плату, которая была задолжена вам старым директором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Документы, подтверждающие трудовые отношения между сотрудником и организацией (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.);

2) Решение суда о взыскании задолженности по зарплате;

3) Документы о смене руководства в организации (например, приказ о назначении нового директора).

Согласно законодательству Российской Федерации, новый директор, назначенный после увольнения предыдущего, должен продолжить исполнение всех обязательств, возникших на основании трудовых отношений между организацией и работником. Следовательно, в данной ситуации, необходимо обращаться к новому директору с требованием о выплате задолженной зарплаты. Если новый директор не выполняет своих обязательств, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, в целом, возможно ссылаться на статьи следующих законов:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145 и др.);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 308, 309, 310 и др.);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28 и др.);
• Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 28, 29, 30, 31 и др.);
• Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 23, 24, 25 и др.).