Администрация поселения - учредитель Спортивно-досугового центра. Назначение нового директора и сохранение руководителя клубного формирования

Назначение работника на должность директора СДЦ на полную ставку производится в соответствии с законодательством РФ об образовании и порядком по проведению конкурса на замещение вакантной должности. Однако, если работник уже работает в данной организации, ему может быть предложено замещение вакантной должности без проведения конкурса. С целью сохранения за работником 0,4 ставки руководителя клубного формирования, необходимо сформировать должностные обязанности директора таким образом, чтобы работник мог эффективно выполнять свою работу и на данной должности, и на должности руководителя клубного формирования. Однако, при этом необходимо учитывать, что объединение двух должностей может привести к перегрузке работника и ухудшению качества выполнения им своих обязанностей.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Устав муниципального учреждения культуры "Спортивно-досуговый центр", который должен содержать информацию об учредителе, правах и обязанностях директора, процедурах назначения и увольнения персонала. 2. Трудовой договор с руководителем клубного формирования, который должен содержать информацию о расчетной ставке, должностных обязанностях и графике работы. 3. Акт выполненных работ руководителем клубного формирования за период работы на 0,4 ставки. 4. Приказ об отпуске директора СДЦ по беременности и родам. 5. Расписание работы персонала СДЦ.

Для назначения руководителя клубного формирования на должность директора СДЦ на полную ставку, необходимо провести процедуру открытого конкурса, опубликовав объявление в СМИ о вакансии и сборе заявок от кандидатов. После прохождения отбора и принятия решения о назначении, составляется кадровый приказ о назначении на должность директора СДЦ на полную ставку.

Чтобы сохранить за руководителем клубного формирования 0,4 ставки, можно оформить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору о сохранении данной ставки и предоставлении возможности работать на ней. Однако, это должно быть согласовано с учредителем и предусмотрено уставом муниципального учреждения культуры.

Конкретных статей закона, регулирующих процедуру назначения директора муниципального учреждения культуры и сохранения за ним соответствующих ставок, не существует. Необходимо руководствоваться законодательством о муниципальных учреждениях и трудовым законодательством Российской Федерации. Конкретные действия должны быть осуществлены в соответствии со стандартными процедурами назначения и увольнения персонала, утвержденными органами управления муниципалитета, в соответствии с действующим законодательством.