Ответы на вопросы о делении отпуска на части в ООО ЧОП

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не имеет права делить отпуск на части без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, например, для работников в возрасте до 18 лет или при работе в режиме неполного рабочего времени. Поэтому, если в ваших трудовых договоре или коллективном договоре не предусмотрено другое, то ваш отпуск должен быть 28 календарных дней.

Для решения данного вопроса мне нужны следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, подписанный сторонами.

2. Кодекс законов о труде (Трудовой кодекс Российской Федерации), который регулирует отпускные дни.

3. Положения или коллективный договор (если таковые имеются), которые могут регулировать конкретные условия отпуска работы в вашей компании.

4. Листок учета рабочего времени для данного года, который будет показывать количество отработанных вами дней на предприятии.

Исходя из этих документов, можно будет точно определить, какие права имеет работодатель в отношении Вашего отпуска. Если Вам нужно более детальное юридическое консультирование, обратитесь к специалисту в данной области.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"