Ответы на важные вопросы о расходах работников и выборе банка для зарплаты

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, расходы по перечислению заработной платы и других выплат работникам несет работодатель. Работник имеет право выбирать банк, в котором он будет получать свою заработную плату и другие выплаты. В случае отзыва лицензии у банка, обслуживающего работника, риски за несвоевременное зачисление или потери выплат несет работодатель, так как он является ответственным за перечисление заработной платы и других выплат работникам.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть отражены условия выплаты зарплаты и других выплат.

2. Законодательные акты, регулирующие порядок выплаты заработной платы и других выплат (например, Трудовой кодекс РФ и Налоговый кодекс РФ).

3. Договор между банком и работником, в котором должны быть указаны условия обслуживания и перевода денежных средств.

4. Документы, подтверждающие отзыв лицензии у банка, обслуживающего работника.

5. Решения суда, если имеются, связанные с данной ситуацией.

Согласно законодательству РФ, работодатель не может возложить расходы по перечислению заработной платы и других выплат на работника, если это не предусмотрено законодательством. Если же работник самостоятельно выбрал банк для получения заработной платы, то он несет ответственность за выбор банка и своевременное зачисление денежных средств на свой счет. В случае отзыва лицензии у банка, обслуживающего работника, ответственность несет сам работник за несвоевременное зачисление или потерю выплат. Однако, если работодатель виновен в выборе банка или нарушении условий выплаты, то он может быть привлечен к соответствующей ответственности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 112 Трудового кодекса РФ "Работник обязан выполнять работу лично"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Принадлежности и имущество, необходимые для выполнения работы"; - Статья 1079 Гражданского кодекса РФ "Договор банковского счета"; - Статья 922 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".