Ответственность за использование поддельной записи в трудовой книжке: уголовная или административная?

Использование поддельной трудовой книжки - это административное преступление, которое в соответствии с статьями 12.19 и 12.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях может повлечь за собой штраф в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей. Если подделка совершена в крупном размере или у преступления есть тяжкие последствия, то в целях расследования может быть привлечена уголовная ответственность.

Для решения вопроса о наличии ответственности за использование трудовой книжки с поддельной записью могут понадобиться следующие документы:

1. Сама трудовая книжка с поддельной записью.

2. Документы, подтверждающие факт использования поддельной записи в трудовой книжке при устройстве на работу.

3. Сведения о конкретных обстоятельствах, в которых была использована поддельная запись, такие как название организации, должность, дата приема на работу и прочее.

4. В случае возникновения уголовного дела, кроме вышеперечисленных документов, могут потребоваться и другие материалы, такие как заключение экспертов, показания свидетелей, заявления из нанятых организаций и другие документы, позволяющие установить фактические обстоятельства дела.

Кроме того, важно отметить, что использование трудовой книжки с поддельной записью может повлечь за собой ответственность как уголовную, так и административную, в зависимости от обстоятельств и тяжести преступления.

Статья 327 УК РФ - фальсификация документов, либо использование поддельных или недостоверных документов

Статья 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - использование поддельного документа.