Ответственность за содержание грузоподъемной техники: обучения, приказы, нормативные документы.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1081786
Ответы юристов (2)
1) Если руководство официально назначило вашего мужа ответственным за содержание грузоподъемных машин в исправном состоянии, то это назначение произошло в приказном порядке. Однако, если официального приказа не было, то это может быть решено как добровольное назначение, особенно если муж согласился на это. 2) Нормативный документ, в котором прописана ответственность за содержание подъемных сооружений (далее ПС) в работоспособном состоянии, - это Федеральный закон "О техническом регулировании". Согласно статье 54 этого закона, на аттестованного инженерно-технического работника соответствующей квалификации, в подчинении у которого находится персонал, обслуживающий ПС, возлагается ответственность за их содержание в работоспособном состоянии. Если муж является единственным ремонтником на всю организацию, то он может быть назначен ответственным за содержание ГПМ, согласно этой статьи. Однако, руководство должно обеспечить ему необходимую подготовку и средства для исполнения его обязанностей.
Здравствуйте!
1) Приказом руководства организации можно назначить работника ответственным за содержание грузоподъемных машин (ГПМ) в исправном состоянии. Если у руководства возникают сомнения относительно юридической (добровольной или приказной) природы такого назначения, возможно составление документа, содержащего сведения о назначении работника ответственным за ГПМ и знакомстве с этим документом со стороны назначенного работника.
2) Правила безопасной эксплуатации подъемных сооружений, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.09.2019 N 1202 (далее - Правила), устанавливают, что "Ответственность за содержание подъемных сооружений в работоспособном состоянии возлагается на аттестованного инженерно-технического работника соответствующей квалификации, в подчинении у которого находится персонал, обслуживающий подъемные сооружения или занятые на них работающие". При этом, если у мужа нет подчиненных, это не является препятствием для его назначения ответственным за содержание ГПМ в работоспособном состоянии.
С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.
Для решения данного вопроса, вам может понадобиться следующие документы: 1. Свидетельство о допуске к выполнению работ, которые повышают опасность для жизни и здоровья работников, в том числе для работ по ремонту и обслуживанию ГПМ. 2. Распоряжение руководства о назначении Вашего мужа ответственным за содержание ГПМ. 3. Приказ о назначении Вашего мужа ответственным за содержание ГПМ. 4. Должностная инструкция Вашего мужа на должность механика по организации эксплуатации и ремонта оборудования (ИТР). 5. Документы, подтверждающие прохождение Вашим мужем обучения по ремонту и обслуживанию ГПМ, а также свидетельство о прохождении аттестации.
Относительно Вашего первого вопроса, назначение Вашего мужа ответственным за содержание ГПМ может быть как добровольным, так и осуществленным в приказном порядке. Регламент назначения на данную должность, в том числе порядок принятия решения о необходимости такого назначения, может зависеть от политики конкретной компании.
Относительно Вашего второго вопроса, ответственность за содержание подъемных сооружений в работоспособном состоянии возлагается на аттестованного инженерно-технического работника соответствующей квалификации, в подчинении которого находится персонал, обслуживающий ПС. Однако, если у Вашего мужа нет никого в подчинении, то его назначение на должность ответственного за содержание ГПМ может потребовать дополнительного согласования с руководством организации.
Для решения данного вопроса, необходимо запросить у руководства организации следующие документы: 1) Правила по устройству и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов и других подъемных механизмов; 2) Положение о порядке назначения ответственных за содержание подъемных сооружений в исправном состоянии; 3) Приказ о назначении ответственного за содержание подъемных сооружений в исправном состоянии.
Ответ на первый вопрос будет зависеть от внутренних правил организации в отношении назначения ответственных за оборудование. Если в правилах не указывается обязательное назначение ответственного, то это может быть сделано добровольно приказом руководства.
Ответ на второй вопрос можно найти в указанных выше документах, на основании которых будет приниматься решение о назначении ответственного. Возможно, в документах также будет указано минимальное количество работников, находящихся в подчинении ответственного за оборудование.
В целом, в данной ситуации необходимо уточнить внутренние правила организации, а также обратиться к специалисту соответствующей квалификации (например, юристу или специалисту по охране труда), для получения рекомендаций по решению данного вопроса.
1) Нормативно-правовой акт, регулирующий порядок назначения ответственных лиц в организациях не указан. Однако, в соответствии со статьей 422 Трудового кодекса РФ работник может выполнять обязанности, не предусмотренные его трудовыми функциями, только по договоренности с работодателем. Если руководство официально назначило мужа ответственным за содержание ГПМ в исправном состоянии, то это должно быть оформлено в соответствующем приказе или распоряжении.
2) В соответствии с Федеральным законом "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" от 21 июля 1997 года № 116-ФЗ, ответственность за содержание подъемных сооружений в работоспособном состоянии возлагается на лиц, руководящих работами по эксплуатации указанных сооружений, а также на лиц, осуществляющих работы по их ремонту и техническому обслуживанию. Если муж проходит аттестацию на инженерно-технического работника и соответствует требованиям Федерального закона №116-ФЗ, то его можно назначить ответственным за ГПМ, даже если у него нет подчиненных. Однако, решение о назначении ответственного лица должно быть принято руководством организации и должно быть оформлено в соответствующем приказе.
Для ответа на вопрос о том, какие статьи закона применимы для решения данного вопроса, необходимо уточнить, к какому конкретному правовому акту относится данная ситуация (например, Трудовому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону "Об охране труда" или иным законодательным актам в области технической безопасности). Кроме того, ответ на вопрос о том, какой порядок должен быть для назначения ответственного за ГПМ в данной конкретной организации, может зависеть от внутренних правил и процедур, утвержденных руководством организации.
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы