Ответственность работодателя за труд несовершеннолетних в детском лагере

Законодательством Российской Федерации установлено, что трудовые отношения с несовершеннолетними в возрасте от 12 до 14 лет не допускаются. Организация, использующая труд несовершеннолетних работников без соответствующих разрешений, может быть привлечена к ответственности за нарушение законодательства о трудовых отношениях. В данном случае организация, которая допускает труд соответствующей категории работников, без соответствующих документов, может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа или даже ликвидации организации в случае повторной выявленной аналогичной деятельности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения несовершеннолетних работников с работодателем, в данном случае - детским лагерем.
2. Документы, подтверждающие, кем и в каком статусе оформлены указанные совершеннолетние люди.
3. Копии законодательных актов, регулирующих трудовые отношения несовершеннолетних.

Согласно законодательству Российской Федерации, труд несовершеннолетних регулируется Федеральным законом от 19 апреля 1991 года № 103-ФЗ "О защите прав несовершеннолетних". В соответствии с этим законом несовершеннолетние в возрасте до 14 лет имеют право на занятия, которые не являются трудом в смысле трудового законодательства.

Если говорить о ситуации, описанной в вопросе, то организация (т.е. работодатель) может нести ответственность за нарушение трудового законодательства, оформляя других совершеннолетних людей в качестве вожатых несовершеннолетних, без официального трудоустройства детей, а также без медицинского осмотра и учета времени, которое дети проводят на работе. В соответствии с трудовым законодательством за нарушение порядка трудового законодательства предусмотрены штрафные санкции для работодателя.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 5. Ограничения, установленные настоящим Кодексом, распространяются на лиц, достигших возраста 18 лет, если законом не установлено иное.

Статья 5.1. Трудовые отношения с несовершеннолетними, трудоспособными в возрасте от 14 до 18 лет, могут устанавливаться с соблюдением ограничений, предусмотренных настоящей статьей, и иными ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации.

Статья 264. Нарушение требований законодательства о труде несовершеннолетних, в том числе использование труда несовершеннолетних, которым законодательством Российской Федерации запрещено работать, квалифицируется как административный правонарушение и влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей с конфискацией данного труда, на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей с конфискацией данного труда, на юридических лиц - от двухсот тысяч до двухсот пятдесяти тысяч рублей с конфискацией данного труда.