Ответственность работодателя и работника: претензии, материальные потери и безопасность в магазине

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами работники несут материальную ответственность за ущерб, который они наносят работодателю в результате своих действий (или бездействия), только в случаях, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Ответственность работника должна быть четко определена документами.

Если у Вас не было возможности принять товар в наличии охранника, которого нанимал работодатель, или его ответственность не была оговорена в трудовом договоре, то Вы несете ответственность только за те случаи, когда товар пропал при Вашем присутствии. Если Вы можете доказать, что пропажа произошла из-за безответственного поведения начальника (отсутствие страховки, недостаточная охрана магазина), то работодатель не имеет права требовать возмещения ущерба у Вас.

Что касается обязанности работодателя предоставить видеонаблюдение и обеспечить безопасность, это должно быть определено в коллективном договоре или трудовом договоре, в котором должны быть прописаны и обязанности работника в этой ситуации. Охранник должен выполнять свои обязанности в соответствии с установленными правилами, и его необходимо расписать в документах.

Что касается требования начальства о плате за предоставление видеозаписей, необходимых для доказательства неправомерных действий работников, этот вопрос должен быть урегулирован внутренними правилами компании. Если такие правила не существуют, начальство не может требовать плату за предоставление видеозаписей.

Вы имеете право обратиться к юристу за помощью в данной ситуации. Он поможет Вам составить грамотное объяснение о причинах вашего отказа выплатить недостачу на основании нормативных актов РФ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие страховки и безопасности на рабочем месте;
3. Документы, свидетельствующие о назначении и ответственности охранника в магазине;
4. Бухгалтерские документы подтверждающие факт недостачи;
5. Документы, связанные с работой в ночное время;
6. Видеозапись, которая была записана на магазинской камере.

Кроме того, Вам также может понадобиться помощь юриста, который поможет Вам составить правильное обоснование отказа выплаты недостачи и притензий к вашему руководству. Мы рекомендуем обратиться к юристу, который специализируется на правовых вопросах трудовых отношений и имеет опыт в решении подобных вопросов.

Недостача товаров пришедших в торговое учреждение – это административное правонарушение, предусмотренное статьёй 14.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Ответственность за нарушение данного закона несут организации, в том числе и их сотрудники.

В данном случае может быть также применима статья 1064 Гражданского кодекса РФ о возмещении убытков.

Относительно записи видеонаблюдения, применимы статьи 23 и 24 Федерального закона "О персональных данных". Работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность записей видеонаблюдения, а также уведомлять сотрудников о наличии видеонаблюдения в местах их работы.

О возможности обратиться к юристу и получить помощь в составлении письменных документов, регулирующих отношения между работником и работодателем, Вы можете узнать у юридических фирм, предоставляющих услуги в вашем регионе.