Ответственность работника за материальные убытки и штрафы компании: все, что нужно знать.

В ответ на первый вопрос, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении убытков, в том числе штрафа, взысканного с организации в связи со стопроцентным участием в этом деле. Однако, в части персональной ответственности подсудимым в данном случае является организация, а не конкретное лицо.

В ответ на второй вопрос, если вы не являетесь водителем транспортного средства, в случае ДТП, то вы как работник такси несете какую-либо юридическую ответственность только если были причастны к нарушению правил предоставления услуг. За водителя, который не является вашим подчиненным и перепарковал машину по вашей просьбе, ответственность за нарушения правил дорожного движения несет он самостоятельно.

Для решения вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор - наличие пунктов, связанных с материальной ответственностью работника, которые устанавливают порядок возложения ответственности и размеры штрафов.

2. Соглашение, о перепарковке машины - если такое соглашение было заключено между работником и компанией, в которой он трудится.

3. Документы, связанные с нарушением правил дорожного движения - протокол об административном правонарушении, документы, подтверждающие факт ДТП.

Работодатель имеет право вести свою политику в отношении привлечения работников к ответственности за материальный ущерб, причиненный ими работодателю, однако, вопрос о возможной ответственности работника должен решаться в соответствии с нормами трудового законодательства.

Если нарушены правила дорожного движения, в этом случае работник может нести административную или уголовную ответственность в зависимости от характера нарушения, но это не является основанием для подачи иска на работника о возмещении ущерба.

Также, если нарушено соглашение о перепарковке машины и это привело к ДТП, то возможны действия работодателя по индивидуальному трудовому спору, но это не может привести к ответственности работника за материальный ущерб.

В целом, для полноценного ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать все имеющиеся документы и обстоятельства конкретного случая.

1. Для решения вопроса о возможном наложении штрафа на компанию за выявление нарушения своего сотрудника можно ссылаться на статьи 12.10, 16.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
2. Для решения вопроса о возможности подачи иска на ответственность за действия (или бездействия) по поводу случившегося ДТП можно ссылаться на главы 25, 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.