Ответственность работников на предприятии: материальная, криминальная и переводы должностей

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу с его согласия в случае изменения условий труда или организации производства. Однако, если работник занимает должность материально ответственного лица и имеет судимость (в данном случае за кражу), то работодатель может рассмотреть возможность увольнения данного работника по основаниям, предусмотренным законодательством. При этом необходимо учитывать, что судимость не является автоматическим основанием для увольнения работника, и в каждом конкретном случае необходимо проводить анализ обстоятельств данного дела и принимать решение в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому договору, где могут быть прописаны условия изменения должности или позиции работника в случае нарушения им правил и порядка работы, а также наличия судимости у руководящего работника. Если в договоре такие условия отсутствуют, то необходимо провести внутреннее расследование по данному случаю, после чего составить предписание о перемещении работника на другую должность с обоснованием причины такого решения. Работнику необходимо дать возможность ознакомится с указанным предписанием и высказаться по данному вопросу. Если он согласен с указанным предписанием, то оно подписывается обеими сторонами. В случае отказа работника от перемещения на другую должность, необходимо провести разъяснительную работу и выдать ему предупреждение. Если участие в уголовном деле не было указано в его трудовой книжке, судимость не может являться основанием для увольнения. Однако, в данной ситуации важно учитывать, какую именно должность занимал руководящий работник в момент совершения кражи и какое влияние это могло оказать на предприятие.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Перевод работника на другую работу

Статья 83. Порядок определения перевода работника на другую работу

Статья 84. Согласие работника на перевод на другую работу

Статья 77. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Объявление работнику предстоящего перевода на другую работу.

Однако, в данной ситуации следует обратить внимание на возможные коллизии с законодательством об ответственности за совершение преступлений, а также с учетом правил внутреннего трудового распорядка предприятия.