Ответственность охранника без договора: меры работодателя и возможные последствия при краже на предприятии

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, работник охранной организации несет материальную ответственность за ущерб, причиненный в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей, если этот ущерб связан со сбытом, использованием или уничтожением конфиденциальной информации. В данном случае, если кража произошла во время смены работника охранной организации и прямой причиной этой кражи стало ненадлежащее исполнение им своих обязанностей, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Кроме того, в случае кражи имущества работодатель вправе уволить сотрудника без выплаты заработной платы, если такое право предусмотрено трудовым договором. Предприятие, которое было под охранной во время кражи, может предъявить требования к работнику охранной организации в случае его материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу предприятия в результате кражи.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельские показания о лице, совершившем кражу, если таковые имеются, и другие доказательства, подтверждающие обстоятельства преступления.

2. Документы, подтверждающие факт незаконного трудоустройства, в том числе свидетельства сотрудников, которые могут подтвердить, что работодатель оформил Вас абсолютно неофициально.

3. Копии документов, связанных с охраной предприятия, таких как договор на охрану объекта, устав ЧОПа и т.д.

4. Копии документов, связанных с отношениями между работником и работодателем, таких как удостоверение о прохождении соответствующих курсов и обучений, если таковые имеются, медицинские свидетельства и т.д.

5. Копии документов, которые могут подтвердить Вашу невиновность во взятии краденного имущества.

На основании предоставленной документации могут быть вынесены решения о возбуждении уголовного дела, а также о привлечении к ответственности за нарушение законов Российской Федерации по вопросам трудоустройства и охраны труда. Также возможно разрешение споров между работником и работодателем в рамках трудового права.

Статья 5 Трудового Кодекса Российской Федерации "Договор о найме работника", статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество", статья 160 Уголовного кодекса РФ "Разбой", статья 162 Уголовного кодекса РФ "Грабеж", статья 163 Уголовного кодекса РФ "Разрушение и повреждение имущества".