Ответственность и акты: вопросы командирования и увольнения из военной службы

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, работник несет материальную ответственность только в случаях, предусмотренных законом, исключительно на основании виновного нарушения трудовых обязанностей.

Если работник, являющийся командиром отделения и временно исполняющий обязанности старшины роты, увольняется по организационным штатным мероприятиям и при этом не допустил виновного нарушения трудовых обязанностей, он не должен нести материальную ответственность. Расписывание в актах является лишь формой фиксации факта состоявшегося события, и не может быть основанием для привлечения работника к материальной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые регулируют порядок увольнения военнослужащих в Российской Федерации, а именно с Уставом внутренней службы Вооруженных Сил РФ и Федеральным законом "О статусе военнослужащих".

При увольнении военнослужащего по организационным штатным мероприятиям он несет материальную ответственность за причиненный военной организации ущерб, если он имеет вину в этом ущербе.

Для установления факта вины в ущербе, причиненном военной организации, необходимо проведение служебного расследования, на которое указывается командир расформировываемой роты.

Таким образом, в данном случае необходимо проведение служебного расследования и ознакомление с актами материальной ответственности, подписанными командиром, для установления наличия вины в ущербе и определения размера материальной ответственности.

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае: 1. Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Договор управления имуществом". 2. Статья 402 Гражданского кодекса РФ "Договор о возмещении убытков". 3. Положение по учету материальных ценностей и денежных средств в войсках и других воинских формированиях Российской Федерации.