Ответственность директора: обман по зарплате и неофициальная работа. Доказательства имеются

Для решения данной ситуации вам потребуется обратиться в соответствующие органы, так как работа без официального оформления является нарушением трудового законодательства. Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда с жалобой на своего работодателя, предоставив все имеющиеся у вас доказательства работы, такие как письменные договоренности, трудовые соглашения, платежные документы, свидетельства коллег или другие доказательства факта трудоустройства и отработанного времени. Роструд будет проводить проверку и принимать необходимые меры для защиты ваших прав и взыскания задолженности по зарплате. В случае отказа работодателя выплатить вам заработную плату за июнь, вы можете также обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, предоставив имеющиеся у вас доказательства работы и неполучения заработной платы. В суде вам следует обратиться к специалисту в сфере трудового права для получения подробной консультации и составления иска.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы:
1. Письменные договоренности или трудовые соглашения, подтверждающие факт трудоустройства;
2. Платежные документы или другие доказательства факта работы и неполучения заработной платы;
3. Свидетельства коллег или других лиц, подтверждающие факт трудоустройства и отработанного времени.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
1. Статья 3.1. Трудового кодекса РФ - работники имеют право на трудовую занятость на условиях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
2. Статья 5.27. Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается работодателем в сроки и в размере, предусмотренные федеральными законами;
3. Статья 136.1. Трудового кодекса РФ - работодатель обязан расчётно-кассовое обслуживание своих работников по их требованию осуществлять через кредитные организации.