Ответ на вопрос о работнике, не явившемся на работу при оформлении на вахтовый метод
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3899807
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации, вам следует принять необходимые меры для защиты интересов вашей компании. Во-первых, рекомендуется обратиться к законодательству Российской Федерации и трудовому договору, заключенному с работником, чтобы определить правовую основу для решения данной проблемы. Возможно, существуют определенные положения о вахтовом методе работы, которые регулируют такую ситуацию.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор с работником;
- Правила организации работы на вахтовом методе, если таковые имеются;
- Письма и переписка с работником, свидетельствующие о его отказе от работы и невыполнении обязательств.
Статьи закона, возможно применимые в данной ситуации:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 (нарушение обязанностей работником);
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 (отказ работника от выполнения трудовых обязанностей);
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 82 (вменение в вину работника допущенных нарушений).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы