Отсутствие юриста в штате: причины, последствия и возможные решения в муниципальном учреждении культуры

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права установить нормы и требования к квалификации работника, превышающие установленные законом требования. В данном случае, если в штатном расписании предусмотрена должность начальника юридического отдела, то работодатель должен соблюдать соответствующие принципы коллективного договора и установленные законом правила при назначении на данную должность.

Однако, работодатель может устанавливать требования к квалификации в соответствии с требованиями федеральных законов, но их необходимо применять к каждому работнику одинаково.

Следовательно, если у работодателя есть работники без образования, занимающие должности, а на Вашей должности присутствуют специфические требования к квалификации, то это должно применяться к каждому работнику одинаково.

В Вашей ситуации, необходимо обратиться к работодателю с запросом о причинах отказа в назначении на должность начальника юридического отдела и требованиях, которые предъявляются к Вашей квалификации. В случае если работодатель не будет действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1.Штатное расписание на ваше место работы и на место начальника юридического отдела.

2.Трудовой договор.

3.Копию диплома о высшем юридическом образовании.

4.Документы, подтверждающие наличие у других сотрудников организации должностей без соответствующего образования.

Далее, необходимо обратиться к руководству организации с заявлением о присвоении вам должности начальника юридического отдела, на основании того, что вы имеете соответствующее образование, а сотрудники без образования уже заняли должности в организации.

Если работодатель не соглашается с вашим заявлением, необходимо обратиться в судебный орган за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

Статья 9 Трудового кодекса РФ - Запрет на дискриминацию в сфере труда

Статья 19 Трудового кодекса РФ - Равенство прав и обязанностей работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств

Статья 22 Трудового кодекса РФ - Охрана труда и обязанности работодателя

Статья 23 Трудового кодекса РФ - Оформление трудовых отношений

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Поощрения и наложение дисциплинарных взысканий

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда

Кроме того, может быть полезно обратиться к нормативным актам, регулирующим организацию и деятельность муниципальных учреждений культуры, а также к внутренним документам вашей организации.