Отсутствие выплаты за несколько дней работы: вопрос законности и возможные способы решения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может изменять размер заработной платы работника без согласия последнего. Более того, работодатель должен оплачивать труд работника в полном объеме за все отработанные дни. Если работодатель не оплатил заработную плату работника за отработанные дни, работник имеет право требовать ее выплаты в судебном порядке.

Для решения данного вопроса можно будет использовать следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации - в нем определены права и обязанности работников и работодателей.

2. Трудовой договор между работником и работодателем, который определяет основные условия труда: оклад, график работы, ежегодный отпуск и т.д.

3. График отпусков и график рабочего времени - документы, которые позволяют определить объем и продолжительность работы сотрудника.

4. Табели учета рабочего времени - в них фиксируется фактически отработанное время сотрудника, что может помочь определить, была ли работа выполнена в период, когда ее не оплатили.

5. Коллективный договор - в нем могут содержаться дополнительные права работников, не заложенные в законодательстве.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выплачивать заработную плату сотруднику в соответствии с условиями трудового договора и графиком рабочего времени. Если работодатель не выполняет свои обязательства по уплате заработной платы, то сотрудник имеет право обратиться в суд или к работодателю, требовать выплаты заработной платы. В данной ситуации, если руководитель не выплатит заработную плату за отработанное время, сотрудник может обратиться в органы трудовой инспекции, на место работы, для защиты своих трудовых прав.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.