Отсутствие выплаты премии на предприятии: новое положение и правомерность действий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы, которая является обязательной и должна выплачиваться в необходимые сроки. В случае, если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате заработной платы, работнику предоставляется право на обращение в инспекцию труда для защиты своих прав.

Применение условий, препятствующих выплате действительной заработной платы, является неправомерным и может быть признано судом недействительным. Таким образом, действие предприятия АО "Лебединский ГОК" в отношении не выплаты премии работнику, соответствующей его отработанным часам, может быть признано недопустимым и незаконным.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к его главе 48, статьям 136-141, которые регулируют правила о выплате заработной платы работнику при увольнении.

Для защиты своих прав, работник может подать заявление в рабочую инспекцию, предоставив следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию;
2. Табель учета рабочего времени или его копию;
3. Калькуляцию заработной платы за август месяц или ее копию;
4. Документ, подтверждающий увольнение по собственному желанию, если таковой был составлен.

Учитывая вышеизложенное, предприятие АО "Лебединский ГОК" не может произвольно вводить положения и отказываться от выплаты премии за отработанное время. Поэтому, работник имеет право на выплату премии за отработанные дни августа, в соответствии с условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Обязательства работодателя при увольнении работника.

Статья 141 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при увольнении работника.

Статья 187 Трудового кодекса РФ - Права работника при изменении условий труда.

Статья 189 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.