Отсутствие официального оформления и задержка зарплаты: как правильно подать жалобу в прокуратуру или суд?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданин может обратиться с жалобой на работодателя в органы прокуратуры по месту жительства или работы, а также в трудовую инспекцию в случае нарушения трудовых прав. При обращении в прокуратуру необходимо уточнить, является ли данное нарушение преступлением или административным правонарушением. В случае если имеются неуплаченные заработные платы, их можно также взыскивать в судебном порядке через суд по месту работы или по месту проживания работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться в территориальный орган Россельхознадзора или Роструда, предъявить все имеющиеся доказательства об отсутствии оформления трудового договора и задолженности по заработной плате, а также подать заявление о нарушении трудовых прав. Органы Россельхознадзора или Роструда проведут соответствующее расследование и вынесут решение о принятии мер по восстановлению нарушенных прав работника. В случае невыполнения работодателем полученного решения, возможно обращение в суд. Обращаем внимание, что на факт нерегистрации трудового договора и задолженности по заработной плате также можно подать заявление в прокуратуру.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от обстоятельств и конкретных фактов дела. В качестве примера можно привести следующие статьи:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы")

• Статья 145 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника")

• Статья 159 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств")

• Статья 1101 Гражданского кодекса РФ ("Разрешение трудовых споров")

Для решения вопроса о том, куда пожаловаться - в прокуратуру или в суд - рекомендуется обратиться к юристу или консультанту для более детального изучения ситуации.