Sотрудник DNS: причины отсутствия на собрании и право заместителя управляющего на штраф

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работникам, в том числе штрафы. Также работодатель обязан уведомлять работников о проведении собраний и соблюдать установленное законодательством РФ время работы и отдыха работников.

Однако, для применения штрафа работодатель должен иметь установленные законом основания, например, если нарушены обязанности работника по графику работы или правилам внутреннего трудового распорядка. Если проведение собрания в 21:00 не соответствует графику работы или установленным правилам внутреннего трудового распорядка магазина, то штраф не может быть применен.

Также, если работник имеет личные причины для не явки на собрание, то в соответствии с законодательством он имеет право на отсутствие на работе по уважительной причине, предоставив документы, подтверждающие причину отсутствия. В этом случае имеет смысл обратиться к управляющему или HR-отделу магазина с объяснением обстоятельств и предоставлением уважительной причины, чтобы избежать применения штрафа.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны правила относительно проведения собраний и наказаний за их не явку. 2. Кодекс труда Российской Федерации или другие нормативные акты, урегулирующие вопросы трудовых отношений, в том числе обязанности работника по участию в собраниях. 3. Документы, подтверждающие личные причины, из-за которых работник не смог явиться на собрание. На основании этих документов и с учетом конкретных обстоятельств данного вопроса необходимо провести анализ и выработать правовую позицию по возможности обжалования вынесенного штрафа.

В данном случае необходимо обратить внимание на трудовой кодекс РФ и документы, регулирующие внутренние правила компании, а именно:

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания" (возможность применения и порядок применения дисциплинарных взысканий);
• Внутренний трудовой регламент (документ, устанавливающий внутренние правила компании, включая порядок участия работников в собраниях и иных мероприятиях);
• Трудовой договор (постановка задач и обязанностей работника и работодателя, включая участие работника в собраниях и иных мероприятиях).

Также могут быть применимы и другие нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений и дисциплинарной ответственности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Внутренние правила, утвержденные работодателем, которые определяют порядок проведения собраний, уведомления сотрудников и меры юридической ответственности за их неявку.
3. Уведомление от работодателя о проведении собрания, которое было направлено работнику.
4. Другие документы, которые могут подтвердить личные причины отсутствия на собрании, такие как больничный лист, письменное разрешение на отсутствие на работе и т.д.

Также необходимо уточнить, указан ли конкретный штраф за неявку на собрание в трудовом договоре или во внутренних правилах, утвержденных работодателем. Если в трудовом договоре или внутренних правилах не указана сумма штрафа за такой случай, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и установления законности наложения штрафа.

Основной нормативный акт, регулирующий трудовые отношения в Российской Федерации - это Трудовой кодекс РФ. Наличие собрания и наказание за его неявку может быть регулировано Положением о порядке проведения собраний работников организации, утвержденным руководителем организации. Однако, необходимо оценить соответствие действий заместителя управляющего принципам трудового права, уважение прав работников на свободу выбора. В данной ситуации нормы Трудового кодекса РФ о наказаниях за нарушение трудовой дисциплины, а также статьи 30 и 33, которые определяют порядок объявления графиков работы и выходных дней заранее, могут быть применимы для решения вопроса о штрафе за неявку на собрание без должной юридической причины.