Отсутствие на работе по состоянию здоровья: возможность компенсации штрафа и справка от врача

В соответствии с трудовым законодательством, работник обязан уведомить работодателя о причинах неявки на работу в течение трех дней со дня отсутствия. Если работник не выполнил эту обязанность, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику, в том числе наложить штраф. Однако, если работник имеет документально подтвержденные медицинские причины неявки на работу, он имеет право на оплату больничного листа в размере 100% за первые 3 дня болезни и не может быть оштрафован за неявку на работу по такой причине. В данной ситуации рекомендуется обратиться к кадровой службе работодателя с документами, подтверждающими причины неявки на работу и запросить пересмотр наложенного штрафа.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором определены условия работы, оплата труда, порядок вознаграждения за выходные и праздничные дни, избавления от работы по состоянию здоровья и другие подобные условия.

2. Документы, свидетельствующие о том, что вы не могли выйти на работу по причинам состояния здоровья, например, больничные листы, заключения врачей, рекомендации специалистов и подобные документы.

3. Копия штрафа и свидетельства о его оплате.

На основании указанных документов вы можете обратиться в орган, вынесший штраф, с просьбой аннулировать его, если вы документально подтвердите факт отсутствия на работе по причине заболевания. Если вы не можете подтвердить свои аргументы, то должны оплатить штраф, как предусмотрено законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору";
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил охраны труда" (если отсутствие на работе связано с нарушением правил охраны труда);
• Статья 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка оформления и ведения трудовых книжек" (если отсутствие на работе связано с ненадлежащим оформлением или ведением трудовой книжки).

Однако для ответа на вопрос точнее необходимо знать обстоятельства и причины отсутствия на работе, а также условия трудового договора.