Остеоартроз голенностопного сустава: боли при ходьбе, заключение врача и право на увольнение по состоянию здоровья

Согласно статье 37 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако работодатель вправе отказать работнику в увольнении, если в соответствии с законом или договором труда имеется обязанность работника продолжить работу.

В данной ситуации, работник может написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, ссылаясь на остеоартроз правого голенностопного сустава первой степени и наличие заключения врача. Однако, если работа подразумевает нахождение на ногах и работодатель имеет соответствующую обязанность, он вправе отказать работнику в увольнении без отработки.

Таким образом, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, но работодатель может отказать в увольнении, если есть соответствующая обязанность и условия труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинское заключение, подтверждающее наличие заболевания остеоартроз правого голенностопного сустава первой степени.

2. Заявление на увольнение по состоянию здоровья, где Вы должны указать причину увольнения и ссылаться на медицинское заключение.

3. Копия трудового договора или трудовой книжки, где указана Ваша должность и условия труда.

4. Правила внутреннего трудового распорядка организации, где указаны правила оформления увольнения по состоянию здоровья, а также правила отказа в увольнении без отработки.

Исходя из законодательства Российской Федерации, Вы можете написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, если Ваше заболевание мешает выполнению обязанностей на рабочем месте и есть медицинское заключение, подтверждающее это. Однако, организация имеет право отказать Вам в увольнении без отработки в случае, если это не предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Трудовой кодекс РФ, статья 35 «Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника»
• Закон РФ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», статья 20 «Права и обязанности застрахованных лиц при получении медицинской помощи»
• Закон РФ «О защите прав потребителей», статья 18.7 «Права потребителя при обнаружении в товаре недостатков».

Однако, ни одна из этих статей не даёт прямого ответа на конкретный вопрос, поскольку каждый случай увольнения по состоянию здоровья является индивидуальным и зависит от многих факторов. Если вы планируете написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, лучше обратиться к юристу для получения подробной юридической консультации и оценки возможных последствий.