Отсутствие на работе по КМО: справка и возможная оплата отсутствующих дней

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать дни отсутствия работника только в определенных случаях, например, если это были оплачиваемые выходные, а также если работник находился на больничном листе. В ситуации, описанной в вопросе, не установлено обязательство работодателя оплачивать дни отсутствия работника в связи с прохождением контрольного медицинского обследования. Поэтому необходимо обратиться к Трудовому договору, коллективному договору или локальным нормативным актам предприятия, чтобы определить, что до этого времени признается за оплачиваемое отсутствие.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка от военкомата, подтверждающая факт прохождения контрольного медицинского обследования.

2. Трудовой договор между работодателем и работником.

3. Коллективный договор (если он существует в организации).

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие оплату отпусков и другие выплаты работникам.

На основе этих документов юрист сможет определить, какие правила оплаты отпусков и других выплат применяются в конкретной организации и составить соответствующие требования к работодателю. Однако, следует отметить, что работодатель не обязан оплачивать отсутствие работника в связи с прохождением контрольного медицинского обследования на военкомате, если это не предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором между работодателем и работником.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работодателя от приема на работу или от увольнения в связи с прохождением военной службы, замещением должности государственной или муниципальной службы, исполнением обязанностей в качестве избранного или назначенного должностного лица, исполнением обязанностей по явке в суд, арбитражный суд, органы контроля (надзора), комиссии, работающие не по найму".

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени, в течение которого работник находится вне организации по причине обязательных медицинских осмотров".

Также может быть полезным обратиться к трудовому договору, коллективному договору или локальным нормативным актам организации для выяснения дополнительных правил и положений относительно выплаты за пропущенные дни работы.