Отсутствие на работе: как защититься от проверок и увольнения

1) Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работник несет ответственность за нарушение трудовой дисциплины в течение одного месяца со дня выявления нарушения. Следовательно, составление акта по истечении двух месяцев отсутствия на рабочем месте является недопустимым. 2) Записи с камер наблюдения могут служить только вспомогательным доказательством в рассмотрении спора по вопросу о наличии факта прогула. Однако, без актов об отсутствии и объяснений работника на записи камер наблюдения нельзя определять факт нарушения трудовой дисциплины. Все обстоятельства ситуации необходимо детально проанализировать для принятия правильной юридической оценки конкретного случая.

Для решения данного вопроса, необходимо получить доступ к информации о правилах и процедурах работы в данном предприятии, а также к трудовым договорам и правилам внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают правила учета трудового времени и порядок предоставления объяснений работником при несоответствии сведений об отработанном времени указаниям работодателя.

Ответ на первый вопрос зависит от правил внутрифирменного трудового распорядка и условий трудового договора. Если в трудовом договоре, внутреннем трудовом распорядке или законодательстве РФ не предусмотрено другого срока давности, то работодатель может составлять акт об отсутствии на рабочем месте в течение года.

Ответ на второй вопрос также зависит от того, есть ли установленная на предприятии процедура записи видеонаблюдения и в каких целях оно используется. Если на предприятии есть разрешение на видеонаблюдение и видеозаписи используются только для обеспечения безопасности на рабочем месте, то записи могут быть использованы в качестве доказательства факта отсутствия на рабочем месте более 4 часов. Однако, если использование видеонаблюдения не соответствует нормам законодательства, то записи не могут быть использованы в качестве доказательств.

1) Статья 194 Трудового кодекса РФ (Составление акта о нарушении трудовой дисциплины), статья 154 Гражданского кодекса РФ (Сроки давности взыскания долгов). 2) Статья 152 Трудового кодекса РФ (Доказательства при рассмотрении трудовых споров), статья 138 Гражданского процессуального кодекса РФ (Доказательства в гражданском судопроизводстве).