Решение проблемы: Как защититься от увольнения в условиях депрессивной рабочей атмосферы и проводимых проверок

Здравствуйте, Ирина. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать конкретные рекомендации с учетом всех обстоятельств вашего дела. В целом, если начальник управления не объективно и не адекватно оценивает вашу работу, то вы можете оспорить его решение в соответствии с трудовым законодательством, в том числе через обращение в суд и подачу жалобы на руководство организации в случае дискриминации и моббинга. Важно также иметь доказательства своей правоты и следить за соблюдением всех процедур и правил, установленных в организации. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций на основе полной картины ситуации и применимых законодательных норм.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Должностная инструкция;
3. Правила внутреннего трудового распорядка;
4. Регламент работы отдела, если таковой имеется или иной документ, регулирующий объем и качество выполняемой работы;
5. E-mail корреспонденцию и электронные документы, которые были проверены начальником управления.

Рекомендуется также вести записи о каждой встрече с начальником управления, где обсуждались вопросы по Вашей работе. В случае возникновения недовольства руководства Вашей работой, необходимо предоставлять объективную информацию о выполнении Вами задач и своевременно уведомлять руководство об изменении плана работ.

Если Вам были направлены уведомления о дисциплинарной ответственности, Вам необходимо ознакомиться с ними и оспорить неправомерные решения в соответствующих органах. В случае угрозы увольнения, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить возможный вариант защиты Ваших интересов и прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Права работника при проведении проверок работодателем" - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Сведения, получаемые при проверке работника" - Статья 186 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, привлекаемым к дисциплинарной ответственности" - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях" - Статьи 33-34 Федерального закона "О защите прав работников", касающиеся прав работника на охрану труда и на информирование о явных опасностях для жизни и здоровья работника.