Отсутствие на митинге - прогул или нет? Как защититься от неофициальных указаний начальства

Начальник не имел права давать неофициальное указание на участие в митинге, так как это противоречит законодательству Российской Федерации и нарушает право на свободу собраний. Далее, начальник не имеет права обвинять сотрудника в прогуле без соответствующих доказательств и не является компетентным рассматривать вопросы дисциплинарного характера.

Сотрудник имеет право попросить предоставить приказ, указывающий на его участие в митинге и вынужденного отсутствия на работе в указанные часы. Если такой приказ не может быть предоставлен, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и подачи жалобы на начальника. Кроме того, сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру и представить копию переписки для того чтобы привлечь начальника к ответственности.

Для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие наличие неофициального указания начальника присутствовать на митинге и доказательства о том, что работник находился в офисе в указанное время. Это могут быть сообщения по электронной почте, выписки из графика работы, видеозаписи системы видеонаблюдения и т.д.

Что касается привлечения начальника к ответственности за самоуправство, то в данном случае необходимо обращаться в трудовую инспекцию. При этом, следует предоставить все необходимые доказательства, включая переписку и документы, подтверждающие нарушение со стороны начальника.

Если трудовая инспекция вынесет решение в пользу работника, то начальник может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством, в том числе к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Трудовой договор и приказы работодателя, не связанные с изменением условий труда Статья 81. Нарушение порядка установленного при заключении трудового договора Статья 83. Порядок вынесения дисциплинарного взыскания Статья 84. Виды дисциплинарных взысканий Статья 85. Сроки наложения дисциплинарных взысканий Статья 86. Условия наложения дисциплинарных взысканий Статья 87. Особенности наложения дисциплинарных взысканий на работников высшего и среднего звена Статья 88. Издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания и его действие Статья 350. Рабочее время Статья 354. Отчетные документы и учет рабочего времени Статья 359. Нарушение режима работы Статья 360. Дисциплинарные взыскания за нарушения режима работы Статья 361. Освобождение от работы по состоянию здоровья Статья 362. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях Статья 363. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами Статья 364. Гарантии и компенсации работникам при переводе на другую работу Кодекс РФ об административных правонарушениях: Статья 5.27. Неповиновение законным требованиям или приказам должностных лиц данного органа.