Как защититься от неофициальных работодателей и обмана на работе: советы и рекомендации

В данной ситуации, вы имеете право на получение заработной платы, за отработанный период в данной неофициальной компании. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 15 дней с момента окончания отчетного периода, если в трудовом договоре не предусмотрены иные сроки.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения вашей неофициальной компании. В ходе проверки данной организации, инспектор может выяснить нарушения прав и интересов работников, подтвердив которые, работодатель будет обязан выплатить задолженную зарплату, а также наложит на него штраф и может установить запрет на деятельность организации.

Кроме того, вы имеете право обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оказания правовой помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора с неофициальной компанией, где вы отработали несколько месяцев. 2. Копия документа, подтверждающего ваше уведомление о прекращении трудового договора и перерыве в работе на две недели. 3. Копия документа, подтверждающего новый трудовой договор с официальной компанией. 4. Выписки из банковских счетов, подтверждающие, что вы не получили заработную плату за работу в бывшей компании. 5. Письменные документы, которые подтверждают отсутствие отчетов о вашей работе за месяцы, когда вы там работали. 6. Любые другие документы, которые смогут доказать несвоевременную выплату заработной платы.

Отправьте заявление в Российскую инспекцию труда (Роструд) по месту нахождения официальной компании. Приложите к заявлению копии всех документов, перечисленных выше, включая письменные подтверждения от других работников, которые подтверждают отсутствие выплаты заработной платы. Роструд проведет проверку и примет меры по защите ваших прав на работе и выплату заработной платы. Если Роструд обнаружит нарушения со стороны бывшей компании, то она будет вынуждена выплатить вам заработную плату за отработанный период. При необходимости рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который поможет составить правильное заявление и защитить ваши права.

Трудовой кодекс РФ: Статья 15. Трудовой договор (контракт). Статья 122. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 136. Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя. Статья 137. Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя.