Отстранение по ст.76 ТК РФ, проверка знаний машинистов кранов, оплата больничного при отстранении: юридическая поддержка.

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику может быть временно запрещен доступ к определенному виду работ в случае несоответствия его квалификации или состояния здоровья требованиям, установленным для данной работы. Работодатель обязан оплачивать больничный лист работника в случае, если он отстранен от работы по указанной статье Трудового кодекса, если же работник был отстранен с другим основанием, возмещение за больничный лист не выплачивается. Оплату больничного листа следует производить в соответствии с действующим законодательством, колебания в размере оплаты зависят от срока болезни и от того, является ли она общей или произошла в результате травмы или профессионального заболевания.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо ознакомиться с документами, связанными с трудовыми отношениями работника и работодателя, такими как:

1. Трудовой договор.
2. Приказ об отстранении от работы.
3. Правила внутреннего трудового распорядка о порядке прохождения проверки знаний.
4. Документы, свидетельствующие о факте болезни и времени ее продолжительности, такие как больничный лист, медицинская справка и т.д.
5. Коллективный договор, если он есть.

После ознакомления с данными документами юрист сможет дать более конкретный ответ на вопрос о том, будут ли оплачиваться больничные за период отстранения от работы работника.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ - "Отстранение от работы по инициативе работодателя"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ - "Временная нетрудоспособность работника"
• Статья 4. Высший судебный штат Российской Федерации от 21.06.2018 N 61-Э - "О применении норм Трудового кодекса Российской Федерации о выплате больничного листа в случае отстранения от работы по инициативе работодателя"